王迟（照片左），2005年9月北航软件学院日文应用软件开发专业研究生，2006年9月开始在日本太极株式会社实习，2007年成为正式员工。参与了该公司北京分公司的筹备工作。现任尤尼巴斯（北京）科技有限公司常务副总经理。下面是王迟在实习和工作中的感想，很诚恳。供各位同学参考。（王晶 按）
王迟体会：关于企业对于咱们同学的希望或者要求，应该说很简单，就是能够快速转变角色，能够短时间内从一个学生转换成一名会社职员，这就是最好的实习生了。咱们很多同学都是迟迟无法完成这个角色转换，始终在学生的观念上打转，无法融入公司的工作氛围，这是很大的问题。
|
我从2006年9月开始在日本太极株式会社实习。在公司学到了许多东西，日本公司很注重礼仪，刚入社的时候，请了一位专业人士教我们作为社员的礼貌，名片交换，记事本的利用，关于工作的内容的把握等等许多。
我因为一开始日语基础不是特别好，在这里的第一个月非常难适应，常常是深夜了还要一个人在寝室背日语单词，第二天照常上班。不过公司的日本人都很亲切，因为语言的缘故，有时候他们的讲解我听不懂，这时他们就会单独慢慢的给我讲解，直到我明白，这让我倍受感动。在工作上、日常生活上，我们和日本同事都很处得来，再加上公司安排的日语课学习，这边的新生活适应起来比我原先想象的快多了。
在太极工作的这段时间我有这样几点感受：
日本人很谦虚， 关于日本人的谦虚，我认为应该是自谦，自谦可以使对方容易对自己有一定的了解，可以使工作做得更好；
日本人信奉零缺陷理论，所以，即使一个很小的错误出现，他们也不能容忍，因为他们坚信的是连这种小的错误都不能避免，则更大的错误一定隐藏在这些小的错误背后；
日本人负责任、重质量、办事极其认真，团队合作十分高效，时时保持一种忧患意识；
中国人是看钟点下班的，日本人是看工作进度内容下班的，不完成计划不看钟的。
不知不觉就在太极工作了3年，用一句话来总结我在日本的生活，就是忙碌，充实，富有收获。我觉得我现在开始享受在日本的生活了,工作也上正轨了,生活也适应了,长见识了。而且我受到公司高层管理的重视，担任过很多项目的负责人，有时候要带几十个人的团队，接触了很多日本的大企业，现在又在北京的分公司作常务副总经理，在为公司创造价值的同时也完成自我提高。作为一段重要的人生经历，值得我永远珍藏。
